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Agir pour nos collaborateurs
Créer un environnement sûr, solidaire et ouvert à tous chez Avis
Intégrer et promouvoir la diversité est un élément essentiel de notre philosophie en tant que fournisseur de transport mondial. Chaque jour, chez Avis, nous nous efforçons de créer un environnement sûr, favorable et inclusif pour nos équipes. Pour ce faire, nous nous efforçons d’accroître la diversité au sein de nos équipes et d’aller plus loin en nous assurant que nous investissons également dans des entreprises diversifiées. Comment procédons-nous ?
Prenez connaissance du rapport 2023
Notre feuille de route pour 2030 : la diversité
Nous nous sommes déjà efforcés d’accroître la diversité de notre personnel et de favoriser une culture d’intégration. Nos objectifs pour 2030 nous permettront de maintenir à la fois 50 % de diversité et 100 % d’équité salariale entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous sommes également engagés à investir au moins 10 milliards de dollars dans des fournisseurs diversifiés.
Gouvernance et responsabilité chez Avis
Chez Avis, nos activités sont gérées de manière éthique et dans le respect des lois, règles et réglementations en vigueur. Nous apportons également une perspective plus large à notre travail.
L’industrie du voyage est mondiale de par sa nature même, et nous sommes conscients que cela entraîne un risque accru de trafic d’êtres humains et de pratiques d’exploitation. Nous prenons nos responsabilités très au sérieux et faisons le nécessaire pour former 100 % de nos agents de location à l’identification et à la lutte contre la traite des êtres humains.
Les groupes de ressources des employés (ERG) et le #POWERofDIFFERENT (le pouvoir de la différence)
Pour nous assurer de fournir un canal permettant aux différentes voix de se faire entendre, nous avons établi quatre ERG sous l’égide du #PowerofDIFFERENT. Le #PowerofDIFFERENT est notre engagement à fournir un lieu de travail inclusif qui englobe et célèbre les différences démographiques, culturelles et de style de vie de nos employés. Nous avons maintenant quatre ERG : #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS et, en 2022, nous avons lancé #POWERofPRIDE, qui célèbre notre communauté LGBTQ+.
Soutenir le bien-être des employés
Les avantages sociaux des employés d’Avis dans les pays où nous sommes présents reflètent les pratiques et les cultures locales ; cependant, notre engagement à fournir des avantages et des ressources complets et significatifs est cohérent dans le monde entier.
Notre programme Driving Well-being Together vise à aider nos employés à atteindre tous les aspects du bien-être en encourageant des habitudes qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier.
Rendre la pareille
Avec des opérations dans le monde entier, nous nous engageons à soutenir les communautés locales et les organisations caritatives, tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau des employés. Nous aidons nos équipes à consacrer du temps à une cause locale ou à une association caritative qui leur tient à cœur. Au niveau de l’entreprise, nous parrainons plusieurs organisations, dont Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen et Toys for Tots, et nous nous associons à elles.
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, tout en continuant à œuvrer pour le changement en interne et au sein de nos communautés. Grâce à notre stratégie #PowerofDIFFERENT, nous mettons l’accent sur l’éducation pour sensibiliser et favoriser un lieu de travail équitable et inclusif où chacun se sent valorisé et respecté.
Joseph Ferraro
Président et PDG